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4月7日，菏澤投資集團黨委書記、董事長丁萬國，黨委副書記、總經理祝傳隨一行到牡丹大酒店，指導召開領導班子成員任職調整會議，酒店領導班子及部門主管以上人員參加會議。

會上，祝傳隨宣讀了《關于權屬企業有關同志職務調整的通知》（菏投委〔2024〕29號），總經理李清宇及新調整班子成員逐一做表態發言。

祝傳隨對上一任領導班子作出的成績和貢獻給予了高度評價，對新一屆領導班子提出了殷切期望。一是要樹立正確的政績觀，要有為官一任，造福一方的政治覺悟，以時時放心不下的責任感，盡職履責，團結協作，攻堅克難，不辜負組織的重托。二是要守好精神家園，展現領導干部的良好形象，越是困難時期，越要有擔當，越要廉潔自律，堅守好自身崗位，履行好自身義務，不辜負員工期盼。三是要找準目標認清方向，發揮好班子的整體合力，明確好經營的思路和方法，盡快進入狀態開展好工作，為酒店蓬勃發展貢獻自己的力量。

丁萬國在會上做總結發言，他指出，新班子要迅速適應角色，變壓力為動力，塌下身子抓落實，集思廣益求轉變。一是轉思維。窮則變，變則通，每個干部都要轉變思維方式，拋棄老資格老觀念，杜絕墨守成規，做到與時俱進，尋找切合酒店發展實際的工作思路。二是轉方法。作為領導干部不能只看到困難，更要看到希望，目標確定了，就要齊心協力尋找辦法和舉措，全力維護好牡丹酒店品牌形象。三是轉作風。工作作風的轉變是當務之急、重中之重，事要干好，靠的是人、是作風，在其位要謀其政、盡其責，把工作干極致、干精彩，不辜負組織和員工的期望。四是求團結。領導班子及干部員工之間要團結一心，提高默契度與配合度，真正將團結融入到工作中去，干部絕不容許耍性子、擺架子，要注重自身形象，將個人利益與集體利益做好權衡。五是求學習。全體干部員工要把學習貫穿始終，學政策、學業務、學同行，利用身邊資源多走出去，學習外地先進經驗，學習同行優秀做法，學習新的管理模式。六是求廉潔。每位同志要堅守廉潔底線，無論是采購、裝修、工程項目等各環節都要堅守底線，流程要規范，操作要合規，資金要花在刀刃上，不該碰的不能碰，不該拿的不能拿，干部之間要相互監督、相互提醒，絕不能觸碰紅線。