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為充分了解權屬企業工會工作和職工心聲，更好發揮工會的橋梁紐帶作用，進一步推動職工權益保障與企業和諧發展，激發工會工作的創新活力，8月14日，菏澤投資集團工會組織召開權屬企業工會主席座談會，集團公司工會主席孔慶凱主持座談會并講話。集團公司工會委員、工會工作者，各權屬企業工會主席、工會干部參加座談。

座談會上，各權屬企業工會主席、干部圍繞2024年上半年工會工作開展情況、下步工作計劃發言匯報。隨后，與會人員圍繞“關心、關愛職工”“提高職工參與活動積極性，增強工會工作效能”兩方面開展座談交流，重點交流了職工教育培訓、創新文體活動形式、開展心理健康講座等多個方面內容，取得了較好效果。

孔慶凱肯定了權屬企業工會好的做法和取得的成效，并圍繞堅持服務大局，助力企業發展；維護職工權益，構建和諧勞動關系；加強組織建設，提升服務能力；創新工作方法，增強工作實效四個方面，對下步各權屬企業工會工作提出工作建議及要求。

會議強調，一是工會工作要始終圍繞公司中心工作，服務大局，為公司發展貢獻力量。要積極引導廣大員工樹立主人翁意識，將個人發展融入公司的發展大局之中；二是工會是職工的“娘家”，維護職工權益是工會的基本職責。要密切關注職工的思想動態和利益訴求，及時反映職工的意見和建議，為公司決策提供科學依據；三是工會組織是工會工作的基礎。要加強工會組織建設，完善工會組織體系，提高工會干部素質和能力水平；四是要不斷創新工會工作方法，增強工作實效。要積極探索工會工作新模式，利用網絡平臺和信息技術手段，拓寬工會工作領域和渠道。要加強與政府部門、社會組織等各方面的溝通協調和合作聯動，形成工作合力。

此次座談會為各權屬企業工會主席提供了一個交流學習的平臺，也為推動集團工會工作的創新發展注入了新的活力。菏澤投資集團各級工會將繼續秉承服務職工、促進發展的宗旨，不斷探索工會工作的新路徑，為構建和諧勞動關系、推動企業高質量發展貢獻力量。